入职未满一年，未签订劳动合同

2025-03-14

对于您提出的问题，如果公司超过一个月但未满一年未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，公司应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。因此，您有权要求公司支付这段时间内二倍的工资赔偿。
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从法律角度，您应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。若用人单位未按时签订劳动合同，及时与用人单位沟通，无果后可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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针对您在不同时间段内维护权益的问题，具体操作如下：若入职未满一个月，可提醒公司尽快签订；若超过一个月不满一年，应收集工作证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求二倍工资赔偿；若超过一年，可视为已签订无固定期限劳动合同，并申请仲裁要求自应签订无固定期限合同之日起的二倍工资赔偿。

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