辞职没到期受伤怎么赔偿
辞职未到期受伤，若属工伤单位不得辞退，否则需赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法辞退工伤职工需按经济补偿金2倍赔偿，否则将面临法律诉讼和高额赔偿。若不及时处理，可能影响职工权益恢复及单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职前受伤应赔偿。操作如下：1. 立即申请工伤认定，确保权益；2. 与单位协商赔偿，包括医疗费、康复费等；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求单位按法律规定赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职未到期受伤，应先申请工伤认定，再谈赔偿。处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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