员工因工作纠纷打架，是否应承担责任？

2025-03-25

单位通常不承担员工因个人纠纷打架的责任。依据《工伤保险条例》，若员工因履行工作职责被打，则属工伤，单位需担责。未及时处理可能导致单位面临工伤赔偿及法律诉讼风险。
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单位责任视情况。个人纠纷打架，单位不担责，应劝解并建议法律途径；工伤打架，单位需担责，操作包括：1.立即救治伤员；2.报告劳动部门认定工伤；3.按规定支付工伤待遇；4.配合调查处理。
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处理方式需视情况而定。若为员工个人纠纷，单位应劝解并引导其通过法律途径解决；若为工伤，单位应依法承担工伤责任，包括医疗救治和赔偿。选择处理方式需依据事实情况和法律规定。

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