签劳动合同没到期离职怎么办

2025-03-29

劳动合同未到期离职，需提前通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，未按规定通知可能面临法律责任。若用人单位违法解除，需双倍赔偿工资。
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未到期离职，需依法处理。具体操作：1. 与用人单位协商，达成一致后解除劳动合同；2. 若协商不成，提前三十日书面通知用人单位，说明离职意向并办理手续；3. 如遇用人单位违法解除，可依法要求双倍工资赔偿，并保留证据，必要时申请劳动仲裁。
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劳动合同未到期离职，常见处理方式为提前书面通知或协商解除。选择时，若双方能协商一致，可直接解除劳动合同；若不能，劳动者应依法提前三十日书面通知用人单位。

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