国企在裁员时能否裁掉残疾军人家属？

2025-04-03

国企裁员不能轻易裁掉残疾军人家属，特别是因工伤残疾的。依据《劳动合同法》，工伤残疾员工受特殊保护，违法解约需承担双倍经济补偿金。《劳动合同法》规定，对工伤残疾员工解约需谨慎，否则可能面临法律后果。不及时处理或引发劳动纠纷，损害企业形象。
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处理此类问题，应优先考虑法律合规性，协商或依法赔偿是常见方式。若残疾军人家属非因工伤残疾，可依法协商解约；若因工伤残疾，则必须严格遵守法律规定，不得随意裁员，否则应选择支付双倍经济补偿金。
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不能随意裁残疾军人家属。具体操作：1.核实残疾原因，若因工伤致残，则不得裁员；2.如非工伤，需与员工协商，确保解约过程合法合规；3.若违法解约，需准备支付双倍经济补偿金，并处理可能产生的劳动纠纷；4.在所有情况下，都应优先考虑法律合规性，维护企业形象和员工权益。

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