毕业证拿到了实习协议还有效吗

毕业证拿到后，实习协议一般自动失效。分析：实习协议通常是在校学生与用人单位签订，用于明确实习期间的权利义务。一旦学生毕业，其身份从学生转变为社会劳动者，原实习协议因主体身份变化而不再适用。此时，双方应根据实际情况签订正式的劳动合同或重新协商实习安排。提醒：若毕业后仍继续在原单位工作但未签订正式合同，且实习协议中未明确毕业后协议自动失效的条款，可能引发劳动纠纷。此时应及时咨询专业律师，明确双方权利义务。
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处理方式：从法律角度，处理毕业证拿到后实习协议效力问题的常见方式有：1. 双方协商解除：明确毕业后实习协议自动失效，双方无争议地结束实习关系。2. 签订正式合同：根据毕业生身份，与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方权利义务。3. 法律途径解决：若协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼，由法院根据法律规定判断实习协议效力。选择建议：双方应优先通过协商方式解决，以维护良好合作关系。若协商不成，可根据实际情况选择签订正式合同或寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 若双方同意实习协议毕业后自动失效，应签订书面协议确认，明确结束实习关系的时间及后续事宜。2. 若决定签订正式劳动合同，应明确合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等关键条款，确保合同内容合法、有效。3. 若协商不成需通过法律途径解决，应收集相关证据（如实习协议、工作记录、沟通记录等），咨询专业律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。法院将依据法律规定及双方证据判断实习协议效力，并作出相应裁决。在整个过程中，保持冷静、理性沟通，尊重法律程序，维护自身合法权益。