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劳动合同未说明离职需提前申请吗

吴亮律师2025-07-26磐安县看守所电话

劳动合同未说明离职申请,但仍需按规定提前通知。依据《劳动合同法》,试用期内需提前三天,转正后需提前三十日书面通知用人单位。否则,可能构成违法解除,需承担相应责任,如赔偿损失等。
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劳动合同未明确离职申请,处理方式依情况而定。试用期内提前三天通知,转正后提前三十日书面通知。若遇用人单位违法,如强迫劳动或未支付工资,劳动者可随时通知解除。选择处理方式时,需根据自身情况和法律规定来决定。
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劳动合同未提离职申请,处理方式如下:1. 试用期内,提前三天向用人单位提出离职申请;2. 转正后,需提前三十日以书面形式通知用人单位离职意向;3. 若用人单位存在暴力、威胁等违法行为,或未支付工资、提供劳动条件,劳动者可随时解除劳动合同,并考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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