您提到的公司非法辞退并暴力驱赶员工致其受伤的情况，可能构成犯罪行为。根据《解答内容》中的分析，非法辞退已违反劳动法规定，而暴力驱赶并导致员工受伤，则可能触犯刑法中的故意伤害罪等相关条款。具体是否构成犯罪，需由司法机关根据事实和法律规定进行判定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工想维护权益，可首先收集非法辞退和暴力驱赶的证据，如录音、录像、医疗证明等；其次，向劳动监察部门投诉公司非法辞退行为；同时，若受伤严重，可报警并申请法医鉴定，追究施暴者刑事责任；最后，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径，要求公司赔偿经济损失和精神损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工可依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，向公司索赔非法辞退的经济补偿、未支付的工资、加班费等；同时，依据《民法典》等相关规定，对于暴力驱赶导致的身体伤害，可要求公司赔偿医疗费、误工费、精神损失费等。建议咨询专业律师，详细规划索赔策略。
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