公司前三个月未交社保怎么处理？

公司前三个月未交社保，员工可以依法要求补缴并投诉。
如果公司前三个月未为员工缴纳社保，员工有权要求公司依法补缴，并可向相关部门投诉。具体情况如下：
1. 如果公司未办理社保登记：公司未依法为员工办理社保登记，属于违法行为，员工可通过劳动监察投诉，要求公司补缴。
2. 如果公司虽已登记但未实际缴纳：公司存在登记但未实际缴纳社保的情况，员工可要求公司补缴，并可申请劳动仲裁维权。
3. 如果员工处于试用期：即使员工尚在试用期内，公司也应依法为其缴纳社保，否则同样构成违法。
4. 如果员工已离职：员工可要求公司补缴在职期间的社保，若公司拒绝，可通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司前三个月未交社保，依据《社会保险法》可追责。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位未依法为员工缴纳社保将面临行政处罚和补缴义务。具体适用如下：
第八十四条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
结合公司前三个月未交社保的情况，员工可据此要求公司补缴，并向社保征收机构举报，公司不仅需补缴社保，还可能面临罚款及滞纳金，相关负责人也可能被处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司前三个月未交社保，建议采取以下行动进行维权。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、工作证等材料，证明劳动关系及公司未缴纳社保的事实，为后续维权提供依据。
2. 与公司协商补缴：先尝试与公司沟通，要求其依法补缴社保，部分公司愿意配合解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令公司补缴。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保或赔偿相关损失。
5. 向社保征收机构举报：通过12333热线或社保局窗口举报公司违法行为，由其介入追缴。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权效率及成本，建议优先通过协商或投诉解决，若无效则启动仲裁或举报程序。如有疑问，建议及时咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司前三个月未交社保，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如，员工在离职一年后才主张补缴社保，可能无法获得支持。
2. 经济损失风险：公司未缴纳社保可能导致员工在医疗、工伤、生育等情况下无法享受相应待遇。例如，员工在未参保期间因工受伤，医疗费用需自行承担，公司虽应承担赔偿责任，但维权过程复杂且成本高。