培训期间辞职公司要支付工资吗

培训期间辞职是否可以获得工资，取决于具体情况。根据劳动法规定，员工在培训期间提供了劳动，公司应支付相应工资。以下是不同情况的说明：1. 如果员工在培训期间实际提供了劳动（如参与培训内容、完成任务等），则公司应支付相应工资；2. 如果培训仅为入职前的准备阶段，未涉及实际劳动内容，且双方明确约定无需支付工资，则公司可能无需支付；3. 如果培训期间员工与公司已建立劳动关系，即使辞职也应获得在职期间的工资；4. 如果员工在未履行通知义务的情况下辞职，公司可依法扣除相应损失，但不得无故拖欠工资。
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培训期间辞职是否应支付工资，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合培训期间辞职的情形来看，若员工在培训期间已与用人单位建立劳动关系，并提供了实际劳动，即使辞职，用人单位也应支付其在职期间的工资。如果公司未支付工资，员工可依法维权。若培训期间未建立劳动关系，但员工实际提供了劳动，依据《劳动合同法》第七条关于劳动关系认定标准的规定，仍可能被认定为劳动关系，从而适用上述工资支付规定。因此，是否支付工资应结合劳动关系是否成立、是否提供实际劳动等要素综合判断。
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针对培训期间辞职是否应支付工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1. 收集证据：包括培训协议、出勤记录、工资条、聊天记录等，证明你在培训期间提供了劳动或与公司建立了劳动关系。2. 与公司沟通：先尝试与公司人事部门沟通，要求支付在职期间的工资，了解公司拒绝支付的具体理由。3. 咨询劳动监察部门：如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。4. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、劳动关系是否成立以及维权成本。建议及时咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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培训期间辞职可能面临以下法律风险点，具体举例说明如下：1. 工资被拖欠或拒付：例如，某员工在公司参加为期一周的入职培训，期间完成多项任务，但辞职后公司以“未正式入职”为由拒付工资，导致员工损失。2. 诉讼时效风险：如员工在离职后超过一年才主张工资，法院可能不予受理，导致无法通过法律途径维权。3. 缺乏证据导致败诉：例如，员工无法提供培训期间的考勤记录或工作成果，导致仲裁或诉讼中无法证明劳动关系存在，最终败诉。这些风险点提醒员工在培训期间就应保留相关证据，及时主张权利。如遇复杂情况，建议咨询专业律师进行指导。