调动的时候在不知情的情况下被转到了小学编制。如何才能解决这个问题？

可申请恢复原有编制或调整至合适岗位，需依据调动程序和合同维权。分析：您的情况涉及编制调动中的权益保护。在不知情的情况下被转到小学编制，可能违反了调动程序和劳动合同约定。根据相关法律法规，您有权要求恢复原有幼儿园编制，或者根据个人意愿和能力调整至合适的岗位。这需要通过与单位沟通、查阅相关文件、收集证据等方式进行维权。提醒：若单位拒绝合理要求，或您的权益持续受到侵害，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，明确表达个人意愿和诉求，提供调动过程中的相关证据，如调动通知、劳动合同等，要求恢复原有编制或调整岗位。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并提供证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。准备充分的证据材料，如劳动合同、调动记录、工资单等，参加仲裁听证会，陈述个人诉求和理由。4.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。聘请专业律师代理案件，准备充分的证据材料和法律文件，参加庭审，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，尊重法官和对方当事人。
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处理方式：从法律角度看，解决此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。首先，可以尝试与单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查；必要时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决；若仲裁结果仍不满意，还可提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择建议：根据问题复杂程度和单位态度，灵活选择处理方式。协商为首选，成本低且效率高；投诉和仲裁适用于协商无果时；诉讼则作为最后手段，需谨慎考虑。