对于绩效考核扣工资制度，即使未经过员工个别同意，只要该制度是公司依法制定的，且不违反法律法规的强制性规定，通常是合法的。但需注意，恶意拖欠或克扣绩效、工资是不合法的。法律依据为《劳动法》及相关规定，它们要求用人单位的工资分配方式和工资水平的确定、变更需遵循平等协商原则，并明确禁止了无故克扣工资的行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司扣发员工绩效工资需满足以下条件：一是绩效考核制度需合法制定并公示；二是扣发需基于明确的考核标准及结果；三是扣发不得违反《劳动法》关于工资支付的强制性规定，如不得恶意拖欠、克扣；四是需确保员工有申诉渠道，保障其合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工对绩效考核结果有异议，首先应与直接上级或人力资源部门沟通，了解详细考核标准及依据。若沟通无果，可依据公司规章制度提出书面申诉，要求重新审核。若公司不予理睬或处理不公，员工可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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