在职员工患精神分裂症，待遇需视具体情况而定。根据《劳动法》及《劳动合同法》，员工患病需根据不同情况处理，未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。精神分裂症若影响工作，单位需评估后决定处理方式，避免不当解雇引发风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患精神分裂，处理方式如下：1. 病情评估：首先由专业机构评估员工病情，确定是否影响工作。2. 协商处理：与员工及家属协商，考虑调整岗位、提供医疗期或辞退等方案。3. 法律遵循：确保所有处理均符合《劳动法》及《劳动合同法》规定，避免法律风险。4. 人文关怀：在处理过程中，注重员工感受，提供必要帮助和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患精神分裂症，处理方式多样。可依据《劳动法》规定，结合员工病情、工作表现及单位情况，选择辞退、保留职位、调整岗位或办理退休等。具体选择需综合考虑员工权益与单位运营。
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