扣绩效工资需合法依据，否则不合法。依据《劳动法》，绩效工资是奖金部分，不应与基本工资挂钩，无故扣除属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性及劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫和领导吵架被扣绩效，可协商或申请仲裁。应先与用人单位沟通，了解扣款原因及依据。若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效不合法，应维权。具体操作：1.与领导沟通，了解扣款详情，要求提供扣款依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、扣款通知等；3.向公司人事部门或上级反映情况，请求介入处理；4.如公司未予解决，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复绩效并赔偿损失。
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如何判断政信法律发来的短信真假？
政信法律短信多为诈骗，需谨慎。依据《中华人民共和国电信条例》，未经用户同意，不得发送商业短信。诈骗短信可能导致财产损失，应及时报警。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 政信法律短信需验证。操作如下
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社区物业监控录像存储时长目前无具体法定要求。但依据《保安服务管理条例》，监控应至少留存30日备查。若未按规定保存，可能导致关键证据丢失，影响安全事件调查处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 物业监