员工调休不批未到岗算旷工。依据《劳动法》等，员工请假需批准，未批未上班即旷工，用人单位可扣工资。严重旷工可能导致解雇等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调休不批常见处理为协商或申诉。应先与上级沟通，说明情况；若沟通无果，可向人力资源部或工会申诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调休不批算旷工。应对方式：1. 与直接上级沟通，解释调休原因，争取批准；2. 若不批，尝试与人力资源部协商，了解公司政策；3. 仍无法解决，保留证据，如邮件、聊天记录，以备后续可能的劳动仲裁。
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装修效果图在特定情况下可作为证据。依据《合同法》，若效果图能证明合同内容或违约情况，则具有证据效力。不及时处理可能导致权益受损，如错过诉讼时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 装修效果图可作证
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公司压500元工资可投诉举报。依据《劳动法》等，公司不得无故拖欠工资，否则将承担法律责任。长期拖欠可能影响员工生活，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理公司压工资，常见方式有投诉、申
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猫抓伤可起诉要求赔偿。依据《民法典》，对方不赔偿时，您可向法院起诉，要求民事赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 猫抓伤需赔偿。操作如下：1.收集证据，如
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下岗职工需前往社保局补齐欠缴社保，否则会累计滞纳金。《社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳社保，逾期将产生滞纳金。长期不缴可能影响退休待遇及医保使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 下岗职
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四级听力残疾人补助标准因地区而异。从法律角度看，残疾人补助政策通常由地方政府根据本地经济情况制定。若补助未按时发放或标准远低于生活需求，可能表明问题较严重，应及时咨询相关部门或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），