单位应该为怀孕员工缴纳生育险。依据《生育保险法》，单位不缴纳将承担员工生育费用。生育保险是单位必缴的社会保险，旨在保障怀孕及分娩女员工的权益。若单位未缴纳，则需自行承担员工生育费用，可能面临较高经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工生育保险的常见处理方式是单位缴纳，员工享受待遇。单位需依法缴纳生育保险，员工则无需自行承担费用。若单位未缴纳，员工有权要求单位承担生育费用，或向相关部门投诉举报。选择处理方式时，应首先确认单位是否已缴纳生育保险，若未缴纳，则及时与单位沟通或采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应缴生育险。具体操作：1. 确认单位是否已缴纳生育保险；2. 若已缴纳，员工可享受生育津贴和医疗待遇；3. 若未缴纳，与单位沟通要求补缴；4. 单位拒绝补缴时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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