没签合同的寒假工，是不是能随时走？

2025-04-05

未签合同寒假工不能随时走。需按《劳动合同法》规定，试用期提前3天或转正后提前30天通知。否则，可能构成违法解除，需承担法律责任。若单位有严重违规，可立即解除并要求补偿。
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未签合同寒假工离职，常见处理方式为提前通知或立即解除。若单位无过错，应按《劳动合同法》规定提前通知；若单位存在过错，如拖欠工资等，可立即解除并要求补偿。选择时需根据单位实际情况决定。
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未签合同寒假工离职处理：1.单位无过错，试用期提前3天、转正后提前30天书面通知用人单位。2.单位有过错，如违反《劳动合同法》规定，可立即解除劳动关系，并要求支付补偿金。3.无论何种情况，建议保留好工作证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

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