工作不满7天离职应发工资，不发可索补偿。根据《劳动法》规定，劳动者提供劳动就应获得报酬，单位不发工资违法。若不及时处理，劳动者权益受损，可能影响生活及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不满7天离职不发工资，法律处理有举报、仲裁、起诉。选择方式需视具体情况，如单位态度、证据充分程度等。举报快速但可能效果有限，仲裁较正式但需时间，起诉权威但成本高。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不满7天离职应发工资。操作：1. 收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等；2. 先尝试与单位沟通，要求支付工资；3. 若沟通无果，向劳动行政部门举报；4. 举报无效，准备材料申请劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，要求支付工资及补偿金。
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