微信转账的工资记录可作为工资流水参考，但需综合其他证据认定劳动关系。《劳动合同法》规定，工资记录是确认劳动关系的条件之一，缺乏书面劳动合同时，需结合其他证据如工作证、考勤记录等证明劳动关系。未及时签订劳动合同，可能影响劳动者权益保护，如社保、公积金缴纳及劳动纠纷处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫微信转账可作工资流水佐证。不同情况下处理方式：1.如有劳动合同，直接依据合同证明劳动关系。2.无合同时，需收集转账记录、工作证等全面证据，通过法律途径确认劳动关系。3.遇到纠纷，先与雇主协商，协商无果则考虑劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为收集工资转账记录及其他工作证据，向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系。选择方式时，应考虑证据的充分性和合法性，以及申请确认劳动关系的时效性，确保自身权益得到保障。
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