病假超过一个月不一定视为自动离职。依据《劳动法》等相关规定，自动离职需劳动者不打招呼随意离职，且单位内部规定通常为3天。长期病假需按公司规定及法律规定处理，否则可能影响劳动关系及权益，如被误判为自动离职则失去法律保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假超一月处理需视公司规定。处理方式有：查看公司规章制度、与HR沟通、申请劳动仲裁。首先应查阅公司关于病假的具体规定，其次与HR沟通确认处理方式，若存在争议可申请劳动仲裁以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假超一月需按规定处理。具体操作：1. 查阅公司病假规定，了解是否算自动离职；2. 与HR或上级沟通，说明情况并了解公司态度；3. 如公司违规，收集证据并考虑劳动仲裁；4. 保持沟通，确保双方理解一致，避免误判。
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